A saúde mental deixou de ser um tema secundário nas empresas brasileiras e passou a integrar, de forma obrigatória, a gestão corporativa. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) exige que organizações adotem medidas para identificar, prevenir e monitorar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

O movimento acompanha um cenário preocupante. Dados do Ministério da Previdência Social apontam que transtornos mentais e comportamentais, como ansiedade e depressão, já estão entre as principais causas de afastamento laboral no país, com mais de 546 mil benefícios concedidos em 2025. Em escala global, a Organização Mundial da Saúde estima prejuízo de cerca de US$ 1 trilhão por ano em produtividade relacionado a esses problemas.

Na prática, a exigência da NR-1 impõe uma mudança de cultura nas empresas, que passam a ter responsabilidade direta sobre o bem-estar emocional dos colaboradores. A adoção de políticas preventivas, acompanhamento contínuo e análise de dados tornam-se fundamentais para evitar adoecimentos e impactos operacionais.

A experiência do Laboratório Teuto, uma das maiores indústrias farmacêuticas do país, ilustra esse processo. A gerente de Recursos Humanos da empresa, Michelle Feitosa, destaca que o principal desafio está na transição de um modelo reativo para uma abordagem preventiva.

Segundo ela, a empresa tem estruturado ações com foco em prevenção, governança e eficiência na gestão da saúde mental, alinhadas às exigências da nova norma. A estratégia inclui diagnóstico organizacional, monitoramento de indicadores e fortalecimento de políticas internas.

Um dos pontos centrais é o papel das lideranças. A preparação de gestores para atuar como agentes de bem-estar é considerada essencial para consolidar a cultura de cuidado dentro das organizações. Nesse contexto, o setor de Recursos Humanos atua como responsável pela estratégia, promovendo capacitação e alinhamento das equipes.

A adequação à NR-1 também envolve a integração entre áreas, como Segurança e Saúde no Trabalho, com foco na redução de riscos trabalhistas, organizacionais e reputacionais.

Além do aspecto legal, o impacto direto na produtividade reforça a importância do tema. Em setores que exigem precisão e segurança, como a indústria farmacêutica, o equilíbrio emocional dos trabalhadores influencia diretamente os resultados operacionais e financeiros.

Com a nova regulamentação, empresas passam a ser cobradas não apenas por resultados, mas também pela capacidade de promover ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e preparados para lidar com os desafios da saúde mental.