A atualização da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), que trata da ergonomia e da organização do trabalho, tem levado empresas a rever práticas internas relacionadas à saúde mental, relações profissionais e gestão de equipes. O Serviço Social da Indústria (Sesi) tem orientado organizações sobre como se adequar às novas exigências e reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A norma prevê que gestores sejam preparados para facilitar o entendimento das tarefas, incentivar o trabalho em equipe e estimular relações profissionais baseadas no tratamento justo e respeitoso entre os colaboradores.

Na prática, as empresas precisam adotar medidas de controle relacionadas à organização do trabalho, aos fatores sociais presentes no ambiente corporativo e às tarefas executadas pelos trabalhadores.

Entre as ações recomendadas estão ampliar a autonomia dos profissionais sobre suas atividades, estabelecer jornadas de trabalho equilibradas, garantir pausas durante o expediente e limitar contatos relacionados ao trabalho fora do horário laboral.

Outra medida considerada importante é a criação de políticas internas de prevenção ao assédio e à violência no ambiente de trabalho, além da construção de uma cultura organizacional baseada no diálogo aberto, permitindo que os colaboradores relatem desafios e dificuldades sem receio de represálias.

Também fazem parte das orientações oferecer maior flexibilidade quando possível para equilibrar demandas profissionais e pessoais, garantir equipamentos adequados para a execução das atividades e promover ações de conscientização voltadas à saúde mental no ambiente corporativo.

Segundo o Sesi, a capacitação de gestores é essencial para que consigam identificar sinais de estresse, esgotamento ou insatisfação nas equipes. A adoção dessas práticas contribui para reduzir fatores de risco psicossocial no trabalho e fortalecer ambientes profissionais mais saudáveis e produtivos.